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台积电熊本工厂确实导致了当地薪资水平的大幅上涨，使得即使中小企业提高薪资也难以招聘到合适的人才。具体来说，台积电熊本工厂为大学毕业生提供的起薪远高于当地平均水平，这种高薪招聘的趋势也影响到了设备制造商和其他行业。许多在日本开展业务的外国设备和半导体制造商，如美商应用材料公司、Lam Research等，都提供了超过30万日元的起薪来吸引大学毕业生。

 

这种薪资上涨的趋势给中小企业带来了压力。由于他们无法提供与大型企业或台积电等高科技公司相匹敌的薪资水平，因此很难吸引和留住人才。此外，随着经济的发展和劳动力市场的变化，中小企业在招聘和留人方面面临的挑战也越来越大。

 

然而，即使中小企业提高了薪资水平，也可能仍然难以招聘到合适的人才。这可能是因为他们在品牌知名度、员工福利、职业发展机会等方面与大企业存在差距。因此，中小企业需要采取更多的措施来提高自身的吸引力，如改善工作环境、提供培训和发展机会、加强企业文化建设等。

 

总的来说，台积电熊本工厂导致当地薪资水平的大幅上涨，给中小企业带来了招聘难题。然而，中小企业可以通过提高自身的吸引力和竞争力来应对这一挑战。