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节后，随着电商平台的促销活动逐渐增多，快递业务量也迎来了高峰。在这样的背景下，一些网点为了吸引更多的快递员加入，提高派送效率，开始提高薪资待遇。有报道称，一些网点甚至开出了1.5万元的月薪来招聘快递员，这无疑显示了当前快递行业对劳动力的迫切需求。

 

顺丰作为国内领先的快递服务提供商，其薪资水平在行业内一直具有优势。顺丰快递员的薪资结构通常包括基本工资、派件提成、收件提成等多个部分，而且随着业务量的增加，提成也会相应提高。因此，在快递业务繁忙的时期，顺丰的快递员往往能够获得相对较高的收入。

 

除了薪资优势外，顺丰在快递员福利和职业发展方面也做得相当不错。例如，顺丰为快递员提供了完善的社保和公积金制度，以及丰富的培训和发展机会。这些措施不仅提高了快递员的工作积极性和满意度，也为顺丰的长期发展奠定了坚实的基础。

 

然而，值得注意的是，虽然顺丰的薪资和福利具有优势，但快递员的工作强度也相对较大。他们需要面对繁重的派送任务，经常需要在恶劣的天气条件下工作，同时还要应对各种突发事件。因此，在招聘快递员时，除了关注薪资水平外，还应注重提高快递员的工作环境和待遇，确保他们的身心健康。

 

总之，节后快递行业对劳动力的需求增加，一些网点通过提高薪资待遇来吸引快递员。顺丰作为行业内的佼佼者，其薪资和福利具有明显优势，但也需要关注快递员的工作强度和待遇问题。